Документы на получение разрешения на работу – информация для работодателей, принимающих на работу иностранных граждан

Для того, чтобы взять на работу гражданина другой страны, работодатель обязан придерживаться определенных правит, оговоренных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Среди ограничений на прием на работу иностранцев, основные такие:

— несовершеннолетие;

— наличие судимости или пребывание под следствием на территории родного государства или РФ, пребывание в списках розыска Интерпола;

— наличие таких заболеваний: сифилис, шанкр, храмидийная гранулема, туберкулез, лепра. ВИЧ, наркозависимость.

Всю процедуру привлечения ИГ (иностранного гражданина) можно условно поделить на несколько этапов:

— оформление заключения о необходимости применения иностранных рабочих. Подается в орган службы занятости субъекта РФ по месту регистрации работодателя по форме, установленной Приказом № 174 от 15.07.2003 г. Минтруда РФ.

— получение разрешения на прием на работу трудовых мигрантов – в местных органах ФМС РФ в соответствии с ст. 18 закона №115-ФЗ.

— оформление разрешения на работу для каждого иностранца персонально.

Необходимые документы:

• заявление;
• фото 3х4, цветное;
• копии документов, удостоверяющих личность, диплома, о профессиональном образовании, о присвоении квалификационного уровня и пр.;
• квитанция об уплате госпошлины (7 тыс. руб. на каждого привлекаемого ИГ);
• Документ, подтверждающий временную регистрацию официально на территории, где зарегистрирован работодатель.

Если ИГ получает право трудиться на территории РФ, то ему выдается пластиковая карта – разрешение на работу. Далее работодатель обязан заключить с ИГ трудовой или гражданско-правовой договор о приеме на работу и в 10-дневный срок подать уведомление о приеме на работу ИГ в местный орган налоговой службы. При этом, трудовой мигрант обязан трудоустроиться только в том субъекте РФ, который выдал ему разрешение на работу.

Законом предусмотрено наказание за несоблюдение закона:

— для трудовых мигрантов – от 20 до 50 минимальных зарплат;

— для чиновников, принявших на работу или способствующих трудоустройство без разрешения ИГ – от 250 до 500 мин. Зарплат;

— для юрлиц, привлекших на работу ИГ без разрешения, штраф  – от 2,5 тыс. до 8 тыс. минимальных зарплат или приостановка деятельности на срок до 3 месяцев.