Как правильно отправить в отпуск или уволить гражданина иностранного государства

Если гражданину иностранного государства, который на законных основаниях трудоустроен на территории РФ, предоставляется отпуск продолжительностью более 30 дней (календарного месяца) в течение года, то работодатель обязан подать уведомление об этом в территориальный орган УФМС России в Санкт-Петербурге и УГСЗН г. Санкт-Петербурга в срок не больше 3-х рабочих дней.

Если иностранный гражданин увольняется с работы по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ) или в результате прекращения действия трудового договора по различным причинам (ст.71, 81, 77), то работодатель обязан, согласно пп.1-4, 7 и 10 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, уведомить об этом орган УФМС РФ и УГСЗН в СПб в срок не позже 3-х рабочих дней в письменном виде (форма произвольная). Также работодатель, который является принимающей стороной, обязан снять ИГ с миграционного учета не позже 2 дней с момента его убытия. Сделать это можно лично или по почте.

Существуют некоторые нюансы увольнения ИГ, которые работают в РФ на законных основаниях, в частности:

• работодатель имеет право требовать двухнедельную отработку;
• согласно ст.79 ТК РФ работодатель обязан за 3 дня до истечения срока действия трудового договора письменно предупредить об этом иностранного работника;
• если у работника закончился срок действия разрешения на работу в СПб, он подлежит немедленному увольнению без предварительных предупреждений и отработки. Работодатель обязан в 10-дневный срок уведомить об этом налоговую службу, а УФМС и ЦНЗ – в 3-хдневный срок;
• если работодатель хочет уволить иностранного работника за нарушение трудовой дисциплины, то каждое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено в письменном виде по установленным правилам;
• при увольнении следует строго придерживаться всех процедур: приказ, запись в трудовой книжке, в личной карте, выплата всех компенсаций;
• если увольнение было осуществлено по причине ликвидации или реорганизации компании, работодатель обязан оплатить все расходы на переезд ИГ к месту его постоянного жительства.

Немедленному увольнению подлежать также ИГ, которые работают без разрешения, или в сферах, в которых законодательством им запрещено работать, например, в розничной торговле. Если у ИГ закончился срок регистрации по месту пребывания, и не она была своевременно продлена, то такой  ИГ считается нелегалом на территории РФ,  подлежит немедленному увольнению, а, согласно п.2 ст.5 Федерального закона № 115-ФЗ — должен немедленно покинуть пределы РФ.