Заключение трудового договора без патента

Трудовой договор – это соглашение, которое формально закрепляет взаимодействие между сотрудником и работодателем.

В этом ордере указаны функции и полномочия обеих сторон. Прежде чем подписать бумаги, их нужно тщательно изучить, так как изменения после подписания документа не законны.

Содержание трудового договора

Пункты, которые должны быть представлены в этом соглашении:

• Срок действия (бессрочный, заключенный на определенный период или на время выполнения определенной работы);
• Причины для аннулирования контракта;
• Должность;
• Обязанности;
• Объем работы;
• Условия труда;
• Оклад;
• Сроки выплаты заработной платы;
• Дата приема на работу;
• Размеры компенсации (сверхурочные, особенности трудовой деятельности, увольнение);
• Права работника;
• Распорядок дня;
• Сведения о разрешении (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется без патента).

В договор по желанию той или иной стороны могут быть дополнительно включены некоторые пункты. Такие как неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок, дальнейшее повышение зарплаты, предоставление жилья или средства передвижения.

Данный договор необходимо составить в трех экземплярах, и выдать сотруднику, руководителю и в орган местного самоуправления.

Перечень обязанностей нанимателя:

• Придерживаться прав сотрудника;
• Не нарушать должностную инструкцию;
• Не задерживать заработную плату;
• Выплачивать жалование в полном объеме;
• Обеспечить приемлемые условия труда.

Обязательства сотрудника:

• Придерживаться оговоренного рабочего графика;
• Исполнять указанные обязанности;
• Не нарушать трудовой распорядок;
• Следовать правилам, описанным в договоре.

При наличии гражданства, вы можете осуществлять трудовую деятельность без патента. Для иностранных граждан, желающих получить рабочее место, необходимо данное разрешение.

Ценность трудового договора без патента

Перечень документов, которые у вас могут попросить при заключении соглашения:

1. Паспорт;
2. Трудовую книжку;
3. Документы об образовании и квалификации;
4. Справка о состоянии здоровья.

Работодателю не разрешено требовать подать документы, не предусмотренные законодательством.

Устроившись на работу в новую фирму, нужно настоять на заключении соглашения. Благодаря этому вы будете защищены на законодательном уровне, и будете иметь официальный стаж, это исключит возможность внезапного, необоснованного увольнения.